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□彭沛

“2020中國年度最佳引才城市”揭曉,蘇州與北上廣並列榜單。面對疫情挑戰,蘇州站位高、舉措實,全力提升人才發展質效,吸引海內外人才紮根,天堂姑蘇已成全球人才風雲際會的高地。

獎盃是這場“全國人才爭奪戰”中蘇州落下的完美帷幕,更是備戰“十四五”新賽道的華麗開場。開啓“十四五”新徵程,實現“二〇三五”遠景目標,蘇州人才更需要“升維增量”!

人才增量先要人口增量。2019年蘇州常住人口為1072.17萬,其中外來人口占比約50.17%。同處萬億俱樂部,深圳的這一比例為63.2%。從年齡結構看,公開的可對比數字追溯到2017年,當年深圳常住人口老齡化率為6.6%,蘇州為25.8%,同時深圳常住人口的平均年齡僅為 32.5 歲,是全國最年輕的城市。兩地人口雖有其各自的歷史成因,但蘇州人口急需增量的現狀不容忽視。

“升維增量”還要提升人才維度。今年以來,蘇州從容應對疫情給引才工作帶來的挑戰,陸續出台“人才新政4.0”、高端人才獎勵、姑蘇人才“青春無憂”、國內柔性引才“駐留計劃”等一攬子引才方針,市領導親自帶隊赴14個城市、20所高校開展“校園蘇州日”引才活動,規格之高、規模之大、影響之廣,史無前例。據統計,目前全市人才總量為276萬,為蘇州改革發展注入了新活力。視線轉向鄰居上海。2019年,上海人才總量超488萬人,擁有兩院院士173人。作為國際經濟貿易中心,上海吸納人才的優勢雖然得天獨厚,然而對標“建成具有較強綜合實力的國際化大城市”的目標定位,蘇州人才“升維”任重道遠。

把蘇州與上海、深圳放在同一平面對比,或許有失公平。而無論是“張家港精神”、“崑山之路”還是“園區經驗”,蘇州取得的哪一項成績不是轉危為機、主動求變?

“撒網要撒迎頭網,開船要開頂風船。”中國正駛入“十四五”的新賽道,面對習近平總書記“勾畫現代化目標”的殷殷囑託,對標國際一流標準改善營商環境,以開放、服務、創新、高效的發展環境吸引海內外人才和企業安家落户,實現人才“升維增量”,蘇州勢在必行!

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